Yliopistoneuvottelujen surkea palkankorotusesitys oli pettymys

Palkansaajajärjestöt ja yliopistotyönantajia edustava Sivistystyönantajat jatkoivat keskiviikkona 7.2. neuvotteluja yliopistojen uudesta työehtosopimuksesta.

Tapaamisessa jatkettiin aikaisemmin keskeytynyttä keskustelua työehtojen tekstimuutosten kokonaisuudesta. Sopimuksen teksteissä on edelleen huomattavia erimielisyyksiä. Käytännössä mistään ei ole yksimielisyyttä.

Lisäksi työnantaja antoi ensimmäisen esityksensä palkankorotuksiksi, joka oli tasoltaan vain murto-osa viime aikoina solmittujen sopimusten yleisestä linjasta. JUKO ja muut palkansaajajärjestöt totesivat, ettei ehdotetulla tasolla synny sopimusta.

Työnantaja tiesi tarjouksen tehdessään, ettei se voi mitenkään olla sopimuksen osana, joten tarjous oli siis tahallisen huono. Esitys kuvaa osuvasti työnantajan väheksyvää asennetta yliopistojen henkilökuntaa kohtaan, mikä on näkynyt koko kahden kuukauden neuvotteluprosessin ajan.

Seuraava mahdollisuus neuvottelujen jatkamiselle on maanantaina 12.2. Jatkamisen edellytyksenä on, että työnantaja tekee asiallisen palkankorotustarjouksen.

Yliopistojen sopimuskausi on päättynyt tammikuun lopussa. Työehtosopimukseen kohdistuville työtaistelutoimille ei siten ole laillisia esteitä. JUKO valmistautuu vauhdittamaan neuvottelutoimintaa työtaistelutoimilla yliopistoissa.

Voit seurata JUKOn neuvottelutiedotusta ja muita uutisia JUKOn verkkosivuilta sekä Facebookista ja Twitteristä.

Lisätietoja:
- JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja Johanna Moisio, p. 0400 874 135
- JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo, p. 0400 419 784

--------
På svenska

Universitetens blygsamma löneförhöjningsförslag var en besvikelse

Löntagarorganisationerna och Sivistystyönantajat, som representerar universitetsarbetsgivarna, fortsatte på onsdagen 7.2 förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för universiteten.
 
Under förhandlingen fortsatte den tidigare avbrutna diskussionen om helheten rörande arbetsvillkorsföreskrifterna. Texterna innehåller fortfarande betydande menigsskiljaktigheter. I praktiken finns ingen enighet i någon fråga.
 
Dessutom gav arbetsgivaren sitt första förslag till en löneförhöjning, som är endast en bråkdel av vad man tidigare allmänt överenskommit om i andra avtal. FOSU och de andra löntagarorganisationerna konstaterade att det inte blir något avtal på den föreslagna nivån.
 
Arbetsgivaren visste när den gjorde sitt anbud, att det inte på något sätt kan vara en del av avtalet, varför det också med flit varit så dåligt. Förslaget reflekterar på ett beskrivande sätt arbetsgivarens nedsättande attityd gentemot universitetens personal, vilket även märkts under den två månader långa förhandlingen.
 
Nästa möjlighet att fortsätta med förhandlingarna är på måndagen 12.2. En förutsättning att fortsätta med förhandlingarna är att arbetsgivaren gör ett sakligt förslag till löneförhöjningar.
 
Universitetens avtalsperiod har tagit slut i slutet av januari. Det finns inga lagliga hinder för arbetsstridsåtgärder riktade mot kollektivavtalet. FOSU förbereder sig på att stöda förhandlingarna med arbetsstridsåtgärder.

Tilläggsinformation:
- FOSUs ordförande för universitetsförhandlingsgruppen Johanna Moisio, p. 040 087 4135
- FOSUs förhandlingschef Markku Kojo, p. 0400 419 784

--------
In English

The University Employer Propose a Dissappointingly Lousy Salary Raise

The Association of Finnish Independent Education Employers (AFIEE), (which represent the Universities) and the JUKO, Trade Union for the Public and Welfare Sectors (JHL) and Federation of Salaried Employees (Pardia) which represent the employees, continued their collective bargaining February 7.

In the meeting Wednesday the abruptly cut off discussions about changes in the texts as a whole, continued. There is still a significant disagreement about the texts. Basically the parties do not yet agree on anything.

The Employer also gave their first proposal regarding the salary raises. The salary raises proposed by the Employer were only a fraction of the raises given on the general level in this year's collective bargaining. JUKO and the other employee representatives informed the Employer that no collective agreement can be reached with these salary raises.

The Employer was quite aware giving their proposal that it could possibly not be acceptable to the Employees. The Employer proposed an unacceptable salary raise on purpose. This salary proposal is very descriptive of the whole collective bargaining this round and shows the Employer's belittling attitude towards the university staff.

The next possibility to continue the collective bargaining is coming Monday, February 12. The minimum requirement for the bargaining to continue, is that the Employer gives a reasonable salary raise proposal.  

The collective agreement for the universities ended January 31. There are no legal obstacles for industrial action/strike at this point. JUKO is prepared to help the collective bargaining, if necessary, by the means of industrial action/strike.

For further information, please contact:
- Negotiation Manager Markku Kojo, JUKO, tel. +358 400 419784