13.11.2024 12:35
Millaisia työturvallisuusvelvoitteita työnantajalla on työntekijöiden psykososiaalisen kuormituksen yhteydessä? Entä millaisia ovat aiheeseen liittyvät työturvallisuus- ja rikosoikeudelliset vastuut erityisesti esihenkilön näkökulmasta?
Akava Works julkaisee työoikeuden dosentti (OTT) Helena Lamposen artikkelin ajankohtaisesta aiheesta maanantaina 18. marraskuuta.
Verkkolähetyksessä kommentoijina ASIA ry:n työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto, Talentian työsuhdeasioiden päällikkö Konstantin Laakkonen ja Akavan tasa-arvo- ja työympäristöpäällikkö Lotta Savinko.
Pääset seuraamaan verkkolähetystä 18. marraskuuta kello 13–14 TÄÄLTÄ.
Akava Works selvitti: Korkeakoulutetuista työuupumisriskissä liki 40 prosenttia
Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Akava korostaa, että tarvitsemme tehokkaampia keinoja puuttua psykososiaaliseen kuormitukseen ja panostuksia työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi. Lisää lukemista | Työolotutkimuksen tulokset Akavan tavoitteet 1. Työn psykososiaalinen kuormitus tunnistetaan ja siihen puututaan tehokkaasti. 2. Työterveyshuoltoa kehitetään työkyvyn ylläpitämiseksi. 3. Työkykyä tuetaan ennakoivasti, jotta työurat pidentyvät ja työllisyys nousee. Lisää lukemista | Akavan ratkaisuehdotukset |