Kuntien, hyvinvointialueiden, valtion, yliopistojen ja evankelis-luterilaisen kirkon pääsopijajärjestönä valvomme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 200 000 korkeakoulutetun asiantuntijan ja esimiehen etuja. Olemme liittojen liitto ja edustamme 35:tä akavalaista ammattiliittoa. Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme takaavat, että JUKO-liittojen jäsenet eivät jää missään tilanteessa yksin. Lue lisää >
Tarkemmat poissaoloajat sähköpostiviesteissä. Tarvittaessa tarkista liittosi päivystysajat. Toivotamme kaikille hyvää joulua ja menestyksekästä vuotta 2025!
Eduskunta hyväksyi vientimallimallilain tiistaina 17. joulukuuta. ”Eduskunnan hyväksyttyä lakiesityksen vientivetoisesta palkkamallista ensi kevään kunta- ja aluevaaleista on tulossa palkkavaalit”, kirjoittavat JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ja toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
UM:n tavoitteena ei ole vähentää väkeä Maahantulolupa-asioiden palvelukeskuksesta.
Hallituksen lakiesitystä palkkamallista valmistelevan työryhmän puheenjohtaja, valtiosihteeri Mika Nykänen selvittää työmarkkinaosapuolten kanssa, saadaanko neuvottelut työmarkkinamallista käyntiin.
Orpo toivoo, että järjestöt aloittaisivat neuvottelut palkkamallista. JUKOsta pääministerin tapaamiseen osallistuvat va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen ja hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Katso täältä, mitä pääsopijajärjestöt ja KT ovat sopineet kehittämisohjelman palkkaeristä.
Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti.
JUKO | Toimisto lomalle 23. joulukuuta
Tarkista ensi vuoden palkankorotuksesi täältä.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet sen.
Sopimuskauden kahden ensimmäisen vuoden palkantarkistukset ovat toteutuneet sovitusti, nyt neuvotellaan kolmannen eli optiovuoden palkankorotuksista. Neuvotteluissa tarkastellaan myös Avainta ry:n lakkauttamisen vaikutuksia sopimuskokonaisuuteen.
Avainta | Avainta-alojen palkankorotukset vuodelle 2023
Kunta-alan henkilöstön edustaja, lähde Lappeenrantaan! Ilmoittautuminen päättyy 8. elokuuta
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
Avainta-neuvottelut on keskeytetty
Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti.
Sopimus on neuvoteltu sellaisia KT:n jäsenyrityksiä varten, joiden pääasiallinen toimiala on työvoiman vuokraus.
Haitallinen kuormitus syntyy erityisesti liiallisesta työmäärästä.
Blogi | Pohjanmaan hyvinvointialue yt-kierrosten myllerryksessä – "Ajatukset yhteisön selviämisestä koskettavat kaikkia"
Yt-neuvottelut | HUS irtisanoo 280 työntekijää
JUKOn pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen huomauttaa, että vähennystavoite on suuri ja että prosessi on työntekijöille kuormittava.
JUKO on esittänyt kirkkohallituksen alaisessa kolmikantaryhmässä kompromissina soveltamisalaksi kymmentä työntekijää. Näin lain piirissä olisi seurakunnista yli 70 prosenttia ja henkilöstöstä lähes sata prosenttia.
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Kirkko | Ensi vuoden korotuksista ja palkkakilpailukyvystä on syntynyt neuvottelutulos
Kirkko | Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Katso täältä, mitä pääsopijajärjestöt ja KT ovat sopineet kehittämisohjelman palkkaeristä.
Sopimus on neuvoteltu sellaisia KT:n jäsenyrityksiä varten, joiden pääasiallinen toimiala on työvoiman vuokraus.
Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.
Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Työterveyslaitos | Neuvottelut kaksivuotisesta sopimusratkaisusta jatkuvat ensi viikolla
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus
Työterveyslaitokselle neuvottelutulos maanantaina illalla
Määrä on täsmentynyt 141:een. Osalle irtisanomisuhan alla olleista on löytynyt Verohallinnosta uusia tehtäviä.
JUKOn pääluottamusmies, vanhempi meriasiantuntija Jouni Vainio: Kuudentoista henkilön irtisanominen on suuri pettymys. Ei saa myöskään unohtaa, että työt päättyvät kahdeltakymmeneltä määräaikaiselta työntekijältä, jotka ovat olleet pitkään Ilmatieteen laitoksen palveluksessa.
Hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskentelevää henkilöstöä neuvotteluissa edustaneet JUKOn luottamusmiehet opetusneuvos Minna Taivassalo ja erityisasiantuntija Jukka Vepsäläinen: "Työnantaja ei ollut valmis huomioimaan ensi vuonna päättyvien määräaikaisuuksien säästövaikutusta."
Yt-neuvottelut | TEMin yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä, henkilöstöjärjestöt ehdottivat irtisanomisten sijaan lomautuksia
Yt-neuvottelut | Valtiolta lähdössä satoja työpaikkoja
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Katso täältä, mitä pääsopijajärjestöt ja KT ovat sopineet kehittämisohjelman palkkaeristä.
Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti.
JUKO | Toimisto lomalle 23. joulukuuta
Mahdolliset lomautukset koskevat yliopiston koko vakituista henkilökuntaa. Jukolainen pääluottamusmies Urpo Nikanne muistuttaa, että opetus- ja tutkimushenkilöstö tarvitsee työnsä tueksi aina myös muita toimintoja, kuten päätösten valmistelua, taloutta, opiskelijapalveluja tai esimerkiksi kirjastoa.
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
Kuka päättää tavoitteista? Miksi työehtosopimus on SE tärkein asia? Lue JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikön Katja Ahon blogi ja tiedät enemmän.
Koulutus | Koulutus- ja keskustelutilaisuus yliopistojen kansainvälisten osaajien tarpeista
Yliopisto | Vaasan yliopisto aloittaa muutosneuvottelut
Tästä se alkaa, me autamme sinua! Täytä aluksi tämä ilmoitus.
Tästä löydät neuvot ja työkalut, jotka auttavat sinua toimimaan luottamusmiehenä.
Voit pyytää tietoja luottamusmiesrekisteristämme. Vastaamme pyyntöihin sähköpostilla.
