Kuntien, hyvinvointialueiden, valtion, yliopistojen ja evankelis-luterilaisen kirkon pääsopijajärjestönä valvomme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 200 000 korkeakoulutetun asiantuntijan ja esimiehen etuja. Olemme liittojen liitto ja edustamme 35:tä akavalaista ammattiliittoa. Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme takaavat, että JUKO-liittojen jäsenet eivät jää missään tilanteessa yksin. Lue lisää >
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
"Virkamiesten irtisanomiselle on laissa tiukat ehdot, joita tulee myös noudattaa. Peruste taloudelliselle irtisanomiselle voi koskea ainoastaan vuoden 2025 määrärahatilannetta", huomauttaa JUKOn pääluottamusmies, neuvotteleva virkamies Tarja Reivonen-Kavonius.
Monissa seurakunnissa on yhä vaikeampaa löytää osaavia hakijoita avoimiin tehtäviin, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. ”Kirkon kyky kilpailla palkoilla pätevästä henkilöstöstä on ollut haaste jo pidempään”, kirjoittaa JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Akava-webinaari | Työturvallisuus & psykososiaalinen kuormitus – esihenkilön työturvallisuus- ja rikosoikeudelliset vastuut
UM:n tavoitteena ei ole vähentää väkeä Maahantulolupa-asioiden palvelukeskuksesta.
Hallituksen lakiesitystä palkkamallista valmistelevan työryhmän puheenjohtaja, valtiosihteeri Mika Nykänen selvittää työmarkkinaosapuolten kanssa, saadaanko neuvottelut työmarkkinamallista käyntiin.
Orpo toivoo, että järjestöt aloittaisivat neuvottelut palkkamallista. JUKOsta pääministerin tapaamiseen osallistuvat va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen ja hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
"Virkamiesten irtisanomiselle on laissa tiukat ehdot, joita tulee myös noudattaa. Peruste taloudelliselle irtisanomiselle voi koskea ainoastaan vuoden 2025 määrärahatilannetta", huomauttaa JUKOn pääluottamusmies, neuvotteleva virkamies Tarja Reivonen-Kavonius.
Monissa seurakunnissa on yhä vaikeampaa löytää osaavia hakijoita avoimiin tehtäviin, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. ”Kirkon kyky kilpailla palkoilla pätevästä henkilöstöstä on ollut haaste jo pidempään”, kirjoittaa JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Akava-webinaari | Työturvallisuus & psykososiaalinen kuormitus – esihenkilön työturvallisuus- ja rikosoikeudelliset vastuut
Tarkista ensi vuoden palkankorotuksesi täältä.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet sen.
Sopimuskauden kahden ensimmäisen vuoden palkantarkistukset ovat toteutuneet sovitusti, nyt neuvotellaan kolmannen eli optiovuoden palkankorotuksista. Neuvotteluissa tarkastellaan myös Avainta ry:n lakkauttamisen vaikutuksia sopimuskokonaisuuteen.
Avainta | Avainta-alojen palkankorotukset vuodelle 2023
Kunta-alan henkilöstön edustaja, lähde Lappeenrantaan! Ilmoittautuminen päättyy 8. elokuuta
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
Avainta-neuvottelut on keskeytetty
Suomen suurin eläkevakuuttaja Keva huolehtii kuntien ja hyvinvointialueiden, valtion, kirkon, Kelan henkilöstön ja Suomen Pankin eläkeasioista.
JUKO edellyttää Pohjanmaan hyvinvointialueen toimivalta johdolta nyt nopeita ja konkreettisia toimenpiteitä henkilöstön ja luottamusmiesten työhyvinvoinnin ja jaksamisen varmistamiseksi.
Hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä neuvotteluissa edustava JUKOn pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvaa henkilöstön tunnelmia sekä odottaviksi että ahdistuneiksi. Erityisesti huolestuttaa sijaisten tilanne.
JUKOn pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen huomauttaa, että vähennystavoite on suuri ja että prosessi on työntekijöille kuormittava.
JUKO on esittänyt kirkkohallituksen alaisessa kolmikantaryhmässä kompromissina soveltamisalaksi kymmentä työntekijää. Näin lain piirissä olisi seurakunnista yli 70 prosenttia ja henkilöstöstä lähes sata prosenttia.
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Kirkko | Ensi vuoden korotuksista ja palkkakilpailukyvystä on syntynyt neuvottelutulos
Kirkko | Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona
Suomen suurin eläkevakuuttaja Keva huolehtii kuntien ja hyvinvointialueiden, valtion, kirkon, Kelan henkilöstön ja Suomen Pankin eläkeasioista.
Palvelujen laatua, määrää ja saatavuutta uhkaa krooninen kurjistuminen, kun rahat eivät riitä vanhoihin ja uusiin velvoitteisiin, arvioivat JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ja toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.
JUKO ja sen hyvinvointialojen liitot odottavat nyt, mitä yhtymän hallitus päättää maanantaina 19. elokuuta. JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen: "Yt-ilmoitus Suomen suurimmalta erikoissairaanhoidon alueelta vahvistaa tarvetta sille, että valtion on turvattava asianmukaisesti hyvinvointialueiden rahoitus."
Seminaarit | Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön edustaja, lähde Lappeenrantaan! Ilmoittautuminen päättyy 9. elokuuta
Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.
Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Työterveyslaitos | Neuvottelut kaksivuotisesta sopimusratkaisusta jatkuvat ensi viikolla
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus
Työterveyslaitokselle neuvottelutulos maanantaina illalla
"Virkamiesten irtisanomiselle on laissa tiukat ehdot, joita tulee myös noudattaa. Peruste taloudelliselle irtisanomiselle voi koskea ainoastaan vuoden 2025 määrärahatilannetta", huomauttaa JUKOn pääluottamusmies, neuvotteleva virkamies Tarja Reivonen-Kavonius.
"Toive on, että säästöt voidaan toteuttaa täsmälliseen tietoon perustuen ei leikkaamalla juustohöylällä summittaisesti kaikilta. Irtisanomisia tulee välttää viimeiseen asti", toteaa JUKOn pääluottamusmies Mika Valtonen.
Henkilöstöjärjestöt korostavat, että kouluttamalla ja tehtäväjärjestelyillä irtisanomisuhan alle nyt joutuneet olisi voitu sijoittaa uusiin tehtäviin niin, ettei irtisanomistielle olisi tarvinnut lähteä lainkaan.
Yt-neuvottelut | Valtiolta lähdössä satoja työpaikkoja
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
"Virkamiesten irtisanomiselle on laissa tiukat ehdot, joita tulee myös noudattaa. Peruste taloudelliselle irtisanomiselle voi koskea ainoastaan vuoden 2025 määrärahatilannetta", huomauttaa JUKOn pääluottamusmies, neuvotteleva virkamies Tarja Reivonen-Kavonius.
Monissa seurakunnissa on yhä vaikeampaa löytää osaavia hakijoita avoimiin tehtäviin, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. ”Kirkon kyky kilpailla palkoilla pätevästä henkilöstöstä on ollut haaste jo pidempään”, kirjoittaa JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Akava-webinaari | Työturvallisuus & psykososiaalinen kuormitus – esihenkilön työturvallisuus- ja rikosoikeudelliset vastuut
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
Kuka päättää tavoitteista? Miksi työehtosopimus on SE tärkein asia? Lue JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikön Katja Ahon blogi ja tiedät enemmän.
JUKO ja työnantajajärjestö Sivista järjestävät Teamsissa yliopistojen luottamusmiehille ja henkilöstöhallinnossa työskenteleville koulutus- ja keskustelutilaisuuden kansainvälisten osaajien tarpeista tiistaina 19. marraskuuta kello 13–16.
Yliopisto | Vaasan yliopisto aloittaa muutosneuvottelut
Tästä se alkaa, me autamme sinua! Täytä aluksi tämä ilmoitus.
Tästä löydät neuvot ja työkalut, jotka auttavat sinua toimimaan luottamusmiehenä.
Voit pyytää tietoja luottamusmiesrekisteristämme. Vastaamme pyyntöihin sähköpostilla.
