Kuntien, hyvinvointialueiden, valtion, yliopistojen ja evankelis-luterilaisen kirkon pääsopijajärjestönä valvomme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 200 000 korkeakoulutetun asiantuntijan ja esimiehen etuja. Olemme liittojen liitto ja edustamme 35:tä akavalaista ammattiliittoa. Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme takaavat, että JUKO-liittojen jäsenet eivät jää missään tilanteessa yksin. Lue lisää >
Maalittaminen, provosointi, valheet – Miten suojautua häiritsevältä viestinnältä?
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Luottamusmies Riitta Schneider huomauttaa, että olennaisimmat asiat neuvotteluihin tulivat ”käytännössä annettuina”.
Yt-neuvottelut | Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti jälleen koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut
Yt-neuvottelut | Aran koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut alkoivat tiistaina
Kehysriihi | Valtiolla edessä yt-suma – katso, lue ja kuuntele, miten tilannetta kommentoi JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen
UM:n tavoitteena ei ole vähentää väkeä Maahantulolupa-asioiden palvelukeskuksesta.
Hallituksen lakiesitystä palkkamallista valmistelevan työryhmän puheenjohtaja, valtiosihteeri Mika Nykänen selvittää työmarkkinaosapuolten kanssa, saadaanko neuvottelut työmarkkinamallista käyntiin.
Orpo toivoo, että järjestöt aloittaisivat neuvottelut palkkamallista. JUKOsta pääministerin tapaamiseen osallistuvat va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen ja hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.
Maalittaminen, provosointi, valheet – Miten suojautua häiritsevältä viestinnältä?
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Luottamusmies Riitta Schneider huomauttaa, että olennaisimmat asiat neuvotteluihin tulivat ”käytännössä annettuina”.
Yt-neuvottelut | Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti jälleen koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut
Yt-neuvottelut | Aran koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut alkoivat tiistaina
Kehysriihi | Valtiolla edessä yt-suma – katso, lue ja kuuntele, miten tilannetta kommentoi JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen
Tarkista ensi vuoden palkankorotuksesi täältä.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet sen.
Sopimuskauden kahden ensimmäisen vuoden palkantarkistukset ovat toteutuneet sovitusti, nyt neuvotellaan kolmannen eli optiovuoden palkankorotuksista. Neuvotteluissa tarkastellaan myös Avainta ry:n lakkauttamisen vaikutuksia sopimuskokonaisuuteen.
Avainta | Avainta-alojen palkankorotukset vuodelle 2023
Kunta-alan henkilöstön edustaja, lähde Lappeenrantaan! Ilmoittautuminen päättyy 8. elokuuta
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
Avainta-neuvottelut on keskeytetty
JUKOn neuvottelijat toivovat nyt huolellista vaihtoehtojen ja vaikutusten läpikäyntiä henkilöstövaikutusten minimoimiseksi.
Erityisen tärkeitä julkiset palvelut ovat naisille, korkeasti koulutetuille ja johtavassa asemassa oleville. Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja työnantajien KT painottavat valtion vastuuta varmistaa rahoitus ja toimintaedellytykset, jotta kunnat ja hyvinvointialueet suoriutuvat lakisääteisistä tehtävistään.
"Kunnilla ja hyvinvointialueilla on lakisääteinen palveluvelvoite. Suomi seisoo kunta- ja hyvinvointialuejaloilla, niin keskeisiä ovat niiden vastuulla olevat tehtävät", kirjoittaa JUKOn va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen. Blogin löydät myös Tärkeissä töissä -sivustolta.
Hyvinvointialue | Kanta-Hämeen hyvinvointialue aloittamassa noin tuhannen henkilön yt-neuvottelut
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Tarkista palkankorotuksesi täältä.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Kirkko | Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona
Kirkko | Neuvottelut jatkuivat maanantaina
Kirkko | Neuvottelut jatkuvat perjantaina iltapäivällä
Erityisen tärkeitä julkiset palvelut ovat naisille, korkeasti koulutetuille ja johtavassa asemassa oleville. Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja työnantajien KT painottavat valtion vastuuta varmistaa rahoitus ja toimintaedellytykset, jotta kunnat ja hyvinvointialueet suoriutuvat lakisääteisistä tehtävistään.
"Kunnilla ja hyvinvointialueilla on lakisääteinen palveluvelvoite. Suomi seisoo kunta- ja hyvinvointialuejaloilla, niin keskeisiä ovat niiden vastuulla olevat tehtävät", kirjoittaa JUKOn va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen. Blogin löydät myös Tärkeissä töissä -sivustolta.
”TE-palvelujen uudistus on merkittävä ja laaja-alainen muutos ja vaikuttaa henkilöstön työhön. Siksi pidämme tärkeänä, että palvelussuhteen ehtoja koskevat asiat ovat mahdollisimman selviä mahdollisimman hyvissä ajoin”, kirjoittaa JUKOn Heli Hartman-Mattila.
Valtio & kunta | Valtiolta kuntiin siirtyvä henkilöstö kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin heti ensi vuoden alusta
Kunta & hyvinvointialue | Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän henkilöstön palkkojen yhdenmukaistamisesta syntyi sopu
Blogi | Yllättävä tai ei, tuloleikkaus osuu lopulta rahoittajan eli veronmaksajan ja kuntapalvelujen käyttäjän nilkkaan
Hallitusohjelma | Kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt: Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen pahentaa työvoimapulaa
Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.
Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Työterveyslaitos | Neuvottelut kaksivuotisesta sopimusratkaisusta jatkuvat ensi viikolla
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus
Työterveyslaitokselle neuvottelutulos maanantaina illalla
Hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä neuvotteluissa edustaa muun muassa JUKO.
”Tuhansien virkamiesten vähentäminen käytännössä muutaman kuukauden valmisteluajalla ei onnistu hyvän hallinnon mukaisesti. Huonolla hallinnolla ehkä, jos hallitus niin tahtoo”, arvioi JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
Työehtosopimuksen piiriin kuuluu Kiasman, Ateneumin ja Sinebrychoffin taidemuseon henkilöstö.
Blogi | Paikallisen sopimisen nykytila valtiolla riittää
Valtio | THL:n muutosneuvottelut alkoivat perjantaina
Maalittaminen, provosointi, valheet – Miten suojautua häiritsevältä viestinnältä?
”Paikallisesti neuvoteltavat järjestelyerät ovat useimmilla jukolaisilla sopimusaloilla kaikkiin tai lähes kaikkiin sopimusratkaisuihin liittyvä osa. Evankelis-luterilaisen kirkon sopimuksissa ne ovat kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö”, kirjoittaa JUKOn kirkonsektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.
Luottamusmies Riitta Schneider huomauttaa, että olennaisimmat asiat neuvotteluihin tulivat ”käytännössä annettuina”.
Yt-neuvottelut | Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti jälleen koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut
Yt-neuvottelut | Aran koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut alkoivat tiistaina
Kehysriihi | Valtiolla edessä yt-suma – katso, lue ja kuuntele, miten tilannetta kommentoi JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen
”Pitkittämällä neuvottelujen aloittamista tai rajoittamalla tiedonkulkua lopputulos on taatusti päinvastainen.” JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kannustaa luottamukseen ja yhdessä tekemiseen myös muutosneuvotteluissa.
JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa, että muutosneuvotteluissa henkilöstöllä on perustava tieto ja näkemys keinoista, joilla iskuja voidaan vähintäänkin lieventää.
Mitä on huomioitava laadittaessa työsuunnitelma ja mitä sen toteutumisen seurannassa? Tiedätkö, mihin työaikasi menee ja kuinka paljon käytät aikaasi työtehtäviin vuodessa?
Yliopisto | Työehtosopimus – Mikä se oikeastaan on? Marraskuussa kysymykseen vastaus kaikille yliopistolaisille avoimessa webinaarissa
Tästä se alkaa, me autamme sinua! Täytä aluksi tämä ilmoitus.
Tästä löydät neuvot ja työkalut, jotka auttavat sinua toimimaan luottamusmiehenä.
Voit pyytää tietoja luottamusmiesrekisteristämme. Vastaamme pyyntöihin sähköpostilla.